Die Anerkennung ausländischer Pflegekräfte spielt eine entscheidende Rolle bei der Erhöhung der Pflegekapazitäten und der Deckung des Bedarfs an mangelnder professioneller Betreuung in Deutschland. Gleichzeitig bietet sie eine Möglichkeit, den interkulturellen Austausch im Pflegesektor zu fördern. In diesem Zusammenhang fand am 27.06.2023 die zweite Veranstaltung1 zum Austausch über das Anerkennungsprogramm für internationale Pflegekräfte in Deutschland an der DRK Akademie SH in Kiel statt. Das Hauptaugenmerk der Veranstaltung lag auf der Weiterentwicklung des Anerkennungsprogramms für internationale Pflegekräfte und der Erforschung von Möglichkeiten für eine erfolgreiche Integration dieser Fachkräfte.
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Aktuelle Ausbildungs- und Anpassungsprogramme für ausländische Teilnehmer:innen der DRK Akademie SH
Die Veranstaltung wurde erneut von Frau Pichler-Hoffmann – Leiterin der DRK Akademie SH und Frau Thi Van Anh Ohsieck – Geschäftsführerin der Cmind Solution GmbH geleitet. Unter den Teilnehmenden waren Mitglieder der bpa, DRK und Diakonie Stiftung.
Erstes Thema war die Neuerung bezüglich der einjährigen Ausbildung zur Altenpflegehilfskraft (APH), bei der geplant ist, ab Dezember 2023 das Modell „APH plus B2-Zertifikat“2 in Kiel und Kaltenkirchen einzuführen. Das Programm umfasst einen integrierten vierwöchigen intensiven B2-Sprachkurs in Zusammenarbeit mit einer externen Sprachschule. Dadurch verlängert sich die Gesamtdauer der Ausbildung auf 16 Monate anstelle der bisherigen 12 Monate. Diese Änderungen wurden auf Wunsch des Landes Schleswig-Holstein umgesetzt und werden dementsprechend finanziell gefördert. Für die ausländischen Pflegekräfte eröffnet sich damit die Möglichkeit, die Ausbildung bereits mit einem B1-Zertifikat anzutreten, was zuvor nur mit einem B2-Zertifikat möglich war. Darüber hinaus strebt die DRK Akademie SH an, das derzeit in Kaltenkirchen und Heide angebotene Anpassungsprogramm ab Winter 2023 auch in Kiel anzubieten. Hierzu wurde die Idee eingebracht, ebenfalls einen Sprachkurs in das Programm zu integrieren, damit eine kontinuierliche Verbesserung der Sprachkenntnisse und optimale Prüfungsvorbereitung gewährleistet werden kann.
Diskussionsrunde zu Integrationskonzepten
Im Rahmen der Diskussion über Integrationskonzepte für ausländische Pflegekräfte wurden verschiedene Lösungsansätze vorgestellt. Mentoring-Programme, soziale Integration außerhalb der Arbeit und die Nutzung von digitalen Pflegedokumentationen mit Sprachassistenten stellten mögliche Maßnahmen dar, um die Integration zu fördern und die Kommunikation zu erleichtern. Dabei wurde auch an die aktive Mitwirkung der Arbeitgeber zur Förderung der Sprachkenntnisse durch regelmäßiges Nachfragen wiederholt appelliert. Denn aufgrund ihrer Mentalität neigen ein Großteil der asiatischen Pflegekräfte dazu, sich im Hintergrund zu halten und Leitungsaufgaben zu meiden.
Charakteristische Eigenschaften wie Motivation, Offenheit und Freude am Lernen wurden wiederum als entscheidende Faktoren genannt, die ein gelungenes Arbeitsumfeld hervorbringen.
Eine weitere Problematik wurde festgestellt, dass das Arbeitsumfeld mancher Pflegeeinrichtungen die Pflegekräfte nicht ausreichend auf die Kenntnisprüfung vorbereitet. Dies stellt eine Herausforderung für die Prüflinge dar, da sie praktisch keine Chance haben, wenn ihnen die erforderlichen Erfahrungen fehlen. Daher müssen die Praxisbetriebe sicherstellen, dass die ausländischen Pflegekräfte sowohl in der theoretischen als auch der praktischen Prüfung.
Eine erfolgreiche Integration von ausländischen Fachkräften erfordert außerdem eine enge Zusammenarbeit und eine effektive Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien. Sowohl Cmind Solution GmbH, als auch die Arbeitgeber, Schulen und Behörden tragen gemeinsam die Verantwortung, notwendige Maßnahmen zur Gewährleistung einer reibungslosen Integration zu ergreifen und sich um die Bedürfnisse der ausländischen Pflegekräfte zu kümmern. Zudem wurden Integrationsangebote von VICAT Global Ltd. vorgestellt, die die ausländischen Pflegekräfte umfangreich auf die Arbeit und das Leben in Deutschland vorbereiten3. Durch eine umfassende Unterstützung und Beratung möchte Cmind mögliche Hürden frühzeitig und effektiv bewältigen sowie eine langfristige Bindung und erfolgreiche Integration der ausländischen Fachkräfte schaffen.
Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Zum Abschluss der Austauschrunde kamen auch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz4 und die Bemühungen des bpa, sich in der Politik für Refinanzierungsmöglichkeiten einzusetzen, kurz zur Diskussion. In Bezug auf das neue Gesetz wurde hervorgehoben, dass Fachkräfte mit einem B1-Zertifikat sofort nach Deutschland kommen und als Helfer arbeiten können, mit der Aussicht, später als Fachkraft tätig zu sein. Die Teilnehmenden empfanden diesen Aspekt des Gesetzes als positiv und äußerten ihr Interesse an weiteren Recherchen und einem intensiven Austausch zu diesen Themen zu einem späteren Zeitpunkt. Dies verdeutlicht das Bestreben, die Regelungen und Möglichkeiten des neuen Gesetzes genauer zu erforschen und die Eingliederung ausländischer Fachkräfte kontinuierlich zu verbessern.
Insgesamt hat diese Veranstaltung gezeigt, dass die Anerkennung und Integration ausländischer Pflegekräfte ein wichtiges Thema ist, das von verschiedenen Akteuren aktiv angegangen wird. Es ist ein gemeinsamer Einsatz erforderlich, um die Pflegekapazitäten zu erhöhen, den Pflegekräftemangel zu bewältigen und eine hochwertige Betreuung zu garantieren.
Die DRK Akademie SH und die Cmind Solution GmbH werden auch weiterhin ihre Bemühungen intensivieren, um die Integration ausländischer Pflegekräfte zu fördern und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Anerkennung zu schaffen.
Hilfreiche Links:
1https://cmind-solution.de/nachhaltige-zusammenarbeit-mit-pflegekraeften-aus-dem-ausland/
2https://www.drk-akademie-sh.de/fileadmin/user_upload/pdf/flyer_aph_plus_b2.pdf
3https://vicat.edu.vn/de/services/deutschkurse-bei-vicat/
