Internationale Fachkräfte gewinnen: Einblicke, Begegnungen und nachhaltige Strategien

Im April 2026 hatte das Deutsch-Ausbildungszentrum VICAT Global in Hanoi die Ehre, eine Delegation deutscher Partner willkommen zu heißen. Vertreter von Pflegeeinrichtungen aus verschiedenen Bundesländern reisten nach Vietnam, um sich ein umfassendes Bild von Ausbildung, Motivation und Potenzial vietnamesischer Pflegekräfte zu machen.

Die Reise bot weit mehr als klassische Recruiting-Maßnahmen – sie schuf echte Begegnungen, kulturellen Austausch und fundierte Entscheidungsgrundlagen für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung.

Einblick in ein führendes chirurgisches Spitzenkrankenhaus – Qualität, die überzeugt

Ein zentrales Highlight war der Besuch des Viet Duc University Hospital – eines der renommiertesten chirurgischen Fachkrankenhäuser des Landes.

Mit täglich 250 bis 350 planmäßigen Operationen sowie 25 bis 35 Notfalleingriffen und rund 82.000 Eingriffen jährlich zählt das Krankenhaus zu den leistungsstärksten Einrichtungen der Region. Darunter befinden sich zahlreiche hochkomplexe Eingriffe wie Organtransplantationen.

👉 Dieses anspruchsvolle Umfeld bildet die Grundlage für eine praxisnahe und qualitativ hochwertige Pflegeausbildung. Studierende entwickeln hier nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch klinisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit unter realen Bedingungen.

Diese Kombination ist ein entscheidender Faktor, der internationale Partner überzeugt und Vietnam als Ausbildungsstandort besonders attraktiv macht.

Gleichzeitig bildet diese Ausbildungsqualität die Basis für Programme wie das GAVIC-Projekt („Gütesiegel“) zur Anerkennung vietnamesischer Pflegeabschlüsse in Deutschland.

150 Pflegestudierende im Dialog – Authentische Einblicke in den Pflegealltag in Deutschland

Ein weiterer Höhepunkt war der Austausch mit rund 150 Pflegestudierenden in Hanoi.

💬 Im Mittelpunkt standen praxisnahe Fragen:

• Wie sieht der Arbeitsalltag in der Pflege in Deutschland aus?
• Wie hoch ist die tatsächliche Arbeitsbelastung?
• Wie gelingt die Integration in ein neues berufliches und soziales Umfeld?

👉 Der offene Dialog zeigte eindrucksvoll die hohe Motivation, Lernbereitschaft und Eigeninitiative der Studierenden.

Besonders wertvoll waren die Erfahrungsberichte von Pflegekräften, die bereits am GAVIC-Projekt teilnehmen. Sie berichteten authentisch über ihren Weg – von den ersten sprachlichen Herausforderungen bis hin zur erfolgreichen Integration in Deutschland.

📊 Mehr als 50 Absolventinnen und Absolventen vietnamesischer Pflegeeinrichtungen haben diesen Weg bereits eingeschlagen – ein starkes Signal für nachhaltige internationale Karrieren.

Ein besonderer Rundgang durch Hanoi mit außergewöhnlichen „Guides“

Im April 2026 hatte das Deutsch-Ausbildungszentrum VICAT Global in Hanoi die große Ehre, eine Delegation von Partnern aus Deutschland in Vietnam zu begrüßen. Zur Gruppe gehörten Führungskräfte und Manager aus Pflegeeinrichtungen verschiedener Bundesländer Deutschlands.

Den Auftakt der Aktivitäten bildeten gemeinsame Ausflüge zwischen den vietnamesischen Kursteilnehmern und den deutschen Partnern. Dabei hatten die deutschen Arbeitgeber die Gelegenheit, bekannte Sehenswürdigkeiten Hanois zu entdecken – begleitet von ganz besonderen „Tourguides“: jungen Vietnamesinnen und Vietnamesen, die bei VICAT Deutsch lernen.

Dies war eine seltene Chance für die Lernenden, die eine Karriere als Pflegefachkraft in Deutschland anstreben, sich direkt und auf natürliche Weise mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Gleichzeitig bot es ihnen die Möglichkeit, ihre Deutschkenntnisse praktisch anzuwenden und weiter zu verbessern.

Teambuilding in Bãi Cháy – Teamgeist erleben, Potenziale erkennen

Ein weiterer zentraler Bestandteil der Reise war das zweitägige Teambuilding-Event in Bãi Cháy. Gemeinsam mit den Kursteilnehmern konnten die deutschen Partner hautnah erleben, was vietnamesische Pflegekräfte auszeichnet: Engagement, Lernbereitschaft und ein ausgeprägter Teamgeist.

Diese persönlichen Eindrücke gehen weit über klassische Bewerbungsgespräche hinaus. Sie zeigen, dass die Recruitierung von Pflegepersonal aus Vietnam nicht nur eine Lösung für den Fachkräftemangel ist, sondern eine nachhaltige Investition in motivierte und loyale Mitarbeitende.

Gala Dinner – Kultur, Emotionen und echte Verbindungen

Das Gala Dinner setzte ein starkes Zeichen für interkulturelle Zusammenarbeit. Kreative Beiträge, musikalische Darbietungen und emotionale Ehrungen sorgten für eine unvergessliche Atmosphäre.

Für die deutschen Partner wurde hier besonders deutlich: Vietnamesische Pflegekräfte bringen nicht nur fachliche Qualifikation mit, sondern auch Leidenschaft, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein – Eigenschaften, die im Pflegealltag von unschätzbarem Wert sind.

Solche Erlebnisse stärken das Vertrauen und sind ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Recruitierung von Pflegepersonal aus Vietnam.

Frühzeitige Talentförderung – Zugang zu motivierten Nachwuchskräften

Ein Besuch an der Lương Thế Vinh Schule zeigte eindrucksvoll das große Potenzial der jungen Generation in Vietnam. Viele Schülerinnen und Schüler lernen bereits Deutsch und interessieren sich aktiv für Ausbildungs- und Karrierechancen in Deutschland.

Für deutsche Einrichtungen eröffnet sich hier eine einzigartige Möglichkeit: frühzeitig in die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte investieren und langfristige Bindungen aufbauen.

Einblick in die Altenpflege – Dynamische Entwicklung auf internationalem Niveau

Der Besuch im Diên Hồng Nursing Home bot wertvolle Einblicke in die Altenpflege in Vietnam.

Die Einrichtung verdeutlichte:

• die rasante Modernisierung des Gesundheitssektors
• steigende Qualitätsstandards
• professionelle Pflegekonzepte auf internationalem Niveau

👉 Gleichzeitig wurde die hohe fachliche Kompetenz vietnamesischer Pflegekräfte und medizinischer Teams deutlich.

Direkte Interviews – Effiziente Auswahl qualifizierter Pflegekräfte

Ein Höhepunkt der Reise war die Durchführung direkter Bewerbungsgespräche mit angehenden Pflegekräften. VICAT bildet derzeit über 300 Deutschlernende aus, die gezielt auf eine Karriere im deutschen Pflegesystem vorbereitet werden.

Bereits ab dem Sprachniveau B1 erhalten Kandidaten erstes Feedback von deutschen Arbeitgebern. Nach Erreichen von B2 – der Voraussetzung für die Einreise – folgen finale Interviews und Vertragsentscheidungen.

Besonders attraktiv für deutsche Partner:
Der gesamte Prozess wird künftig deutlich beschleunigt – von der Vertragsunterzeichnung bis zur Einreise nach Deutschland in nur 4 bis 6 Monaten.

Fazit: Vietnam als strategischer Partner für die Pflege von morgen

Die Partnerreise hat eindrucksvoll gezeigt:
Die Recruitierung von Pflegepersonal aus Vietnam ist weit mehr als eine kurzfristige Lösung für den Fachkräftemangel – sie ist eine strategische Investition in die Zukunft der Pflege.

Deutsche Pflegeeinrichtungen profitieren von:

• hochmotivierten, gut vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten
• praxisnaher und international ausgerichteter Ausbildung
• strukturierten Sprach- und Integrationsprogrammen
• effizienten und planbaren Rekrutierungsprozessen
• langfristiger Mitarbeiterbindung und hoher Loyalität

👉 Vietnam entwickelt sich zunehmend zu einem der wichtigsten Partnerländer für die nachhaltige Gewinnung qualifizierter Pflegekräfte.

Jetzt ist der ideale Zeitpunkt, internationale Talente zu gewinnen, langfristige Partnerschaften aufzubauen und die Pflege in Deutschland aktiv mitzugestalten.