Deutsche Delegation überzeugt sich in Hanoi über die hohe fachliche und sprachliche Kompetenz vietnamesischer Pflegefachkräfte. Personalakquise für deutsche Arbeitgeber zudem ohne finanzielles Risiko.
Ende Mai gab Karl Lauterbach einen explosionsartigen Anstieg der Pflegebedürftigen in Jahr 2023 bekannt: Statt dem prognostizierten Zuwachs von 50.000, waren 360.000 mehr Menschen pflegebedürftig. Damit verschärft sich der bereits gravierende Fachkräftemangel in Deutschland in einem bedrohlichen Ausmaß.
“Krankenpflege in Deutschland: Bedarf und Perspektiven”
Ortswechsel: In Hanoi, Vietnam, informieren sich vietnamesische Krankenpflegekräfte am 25. Mai über Zugangsvoraussetzungen, Arbeitsbedingungen und Verdienstmöglichkeiten in Deutschland. Organisiert wird „Krankenpflege in Deutschland: Bedarf und Perspektiven“ von der Vietnam Nursing Association (VNA) und der Sprachschule VICAT Global Corporation in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) und der Cmind Solution. Die Veranstaltung erreicht 60 Teilnehmer vor Ort und weitere 800 aus dem In- und Ausland per Livestream – darunter neben interessierten Pflegekräften zahlreiche Kliniken und Pflegeanbieter aber auch Weiterbildungseinrichtungen, die noch zielgenauer für den deutschen Markt ausbilden möchten.
Vietnamesische Fachkräfte: Fachliches Know-how und hohes Sprachniveau
„Vietnamesische Pflegefachkräfte können einen wesentlichen Beitrag zur Lösung des Pflegenotstands in Deutschland leisten“, ist Cmind Solution-Gründerin Thi Van Anh Ohsieck überzeugt. „Die Pflegeausbildung in Vietnam umfasst mehr Praxisstunden als die deutsche Ausbildung. Damit verfügen vietnamesische Absolventen über ein hohes Maß an Fachkenntnissen und Erfahrung, also genau das, was am deutschen Markt gefragt ist.“
Das Beratungs- und Übersetzungsunternehmen Cmind Solution mit Sitz in Deutschland engagiert sich seit 2019 für die Vermittlung vietnamesischer Pflegefachkräfte und wurde 2021 mit dem RAL-Gütesiegel für faire Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland ausgezeichnet. Für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess sowie erste Schritte in Deutschland sind Sprachkenntnisse entscheidend, weiß Ohsieck. Deshalb stand für die deutsche Delegation während ihres Aufenthalts in Hanoi ein Besuch von Sprachschulen auf dem Programm. „Wir haben Schüler kennengelernt, die zwar nur ein A2-Zertifikat besitzen, sprachlich jedoch bereits auf dem Niveau B1 oder B2 liegen“, zeigte sich Margit Benkenstein, Landesvorsitzende und Vizepräsidentin des bpa, beeindruckt.
Auf formaler Berufserlaubnis verzichten
Was also steht der Lösung für den Pflegenotstand in Deutschland durch vietnamesische Pflegefachkräfte im Wege? „Derzeit ist in den meisten deutschen Bundesländern die Berufserlaubnis eine obligatorische Anforderung für die Anerkennung von Abschlüssen. Um jedoch eine Berufserlaubnis zu erhalten, müssen Pflegeabsolventen nach ihrem Abschluss sechs Monate in einem Krankenhaus praktizieren“, so Ohsieck. Da vietnamesische Studierende jedoch bereits umfangreiche Praktika in Krankenhäusern während ihres Studiums absolvieren, verlängert diese formale Anforderung das Zulassungsverfahren unnötig. „Sowohl der Vietnamesische Pflegeverband als auch das vietnamesische Gesundheitsministerium schlagen vor, dass die deutsche Seite auf die Anforderung einer Berufserlaubnis verzichtet. Davon würden beide Seiten profitieren.“
Projekt GAVIC übernimmt Eingliederungskosten
Für deutsche Arbeitgeber ist die die Personalakquise aus Vietnam sogar ganz ohne finanzielles Risiko. Das Projekt GAVIC (German and Vietnam Intellectual Care) übernimmt die kompletten Onboarding-Kosten für vietnamesische Pflegefachkräfte, die in Deutschland studieren oder arbeiten möchten. „Das schließt die Finanzierung des Deutschunterrichts von A1 bis B2, Kosten für die Bearbeitung und Prüfung von Unterlagen, Visagebühren, Flug- und Zugtickets und vieles mehr ein“, betont Ohsieck. In Hanoi wurde dazu Ende Mai 2024 der offiziellen Einstieg des Vietnamesischen Pflegeverbands in das Projekt im Zuge eines Memorandums of Understanding besiegelt.
Möchten auch Sie Ihr Pflegeteam durch vietnamesische Pflegefachkräfte verstärken, wenden Sie sich gern an Ohsieck@cmind-solution.de
Die Cmind Solution GmbH verfolgt das Motto “Verbinden – Begleiten – Zusammenwachsen”, um Arbeitgeber und junge Vietnamesen bei der Ausbildung und Arbeit in Deutschland zu unterstützen. Das Beratungs- und Übersetzungsunternehmen mit Sitz in Deutschland berät bei der Auswahl geeigneten Personals, organisiert (Online-)Kennenlern-Termine, unterstützt bei der Vertragserstellung und Behördengängen, nimmt Kandidaten in Deutschland in Empfang, führt Personalgespräche während der Probezeit und berät bei Fragen der Weiterbildung. 2021 wurde die Cmind Solution GmbH mit dem RAL-Gütesiegel für faire Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland ausgezeichnet. https://cmind-solution.de/
GAVIC ist ein Projekt zur Auswahl und Vermittlung vietnamesischer Pflegekräfte, die in Deutschland den Anerkennungsprozess zum deutschen Pflegezertifikat durchlaufen. Es ist das erste Projekt, das 100 % der Kosten für vietnamesische Pflegekräfte übernimmt, unabhängig davon, ob es sich um ein Studium oder eine berufliche Tätigkeit in Deutschland handelt. Übernommen werden Kosten für:
– Deutschunterricht von A1 bis B2
– Prüfungsgebühren für die Deutschprüfungen B1 und B2 beim ersten Versuch
– Kosten für die Bearbeitung und Prüfung von Unterlagen
– Visagebühren
– Flug- und Zugtickets
– Versicherungen bei der Ankunft in Deutschland
– Kosten für Betreuung und Unterstützung sowohl in Vietnam als auch in Deutschland.
