Erfahren Sie mehr über die junge und nachhaltige Arbeitskraft in Vietnam. Die vietnamesische Erwerbsbevölkerung bietet zahlreiche Vorteile, darunter fleißige und freundliche Eigenschaften sowie eine junge Altersstruktur.
Goldene Altersstruktur
Die junge Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung in Vietnam wird oft als “goldene Struktur” bezeichnet. Laut dem Allgemeinen Statistikamt wird die Bevölkerungszahl in Vietnam im Jahr 2020 bei mehr als 97 Millionen Menschen liegen, was es zum 13. bevölkerungsreichsten Land der Welt, zum 7. in Asien und zum 3. in Südostasien macht.
Im Vergleich zu Deutschland, wo die Geburtenrate bei nur 1,5 Prozent liegt, weist Vietnam eine Gesamtfertilitätsrate von 2,1 auf. Diese Rate bezieht sich auf die durchschnittliche Anzahl von Kindern, die jede Frau zur Aufrechterhaltung der Bevölkerung ohne externe Einwanderung hat.
Die Zahl der erwerbstätigen Personen im Alter von 15 Jahren und älter war im Jahr 2022 51,7 Millionen was einem Anstieg von 1,1 Millionen im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Der Anteil der Erwerbsbevölkerung in städtischen Gebieten beträgt 19,1 Millionen Menschen, was 37,1 Prozent entspricht. Zusätzlich umfasst die weibliche Erwerbsbevölkerung 24,2 Millionen Menschen, was 46,8 Prozent der Gesamtzahl der erwerbstätigen Bevölkerung des Landes ausmacht.
Fleißige und freundliche Arbeitskräfte
Ein weiterer Vorteil der vietnamesischen Arbeitskräfte ist ihr Fleiß und ihre Freundlichkeit. Laut unseren deutschen Kooperationspartnern sind vietnamesische Arbeitnehmer für ihre hohe Arbeitsmoral bekannt. Die niedrige Arbeitslosenquote in Vietnam bestätigt dies. Ende 2022 betrug die Arbeitslosenquote der jungen Bevölkerung im Alter von 15 bis 24 Jahren laut dem Allgemeinen Statistikamt 7,70 Prozent, was im Vergleich zum Vorjahr einen Rückgang darstellt. Die Arbeitslosenquote im erwerbsfähigen Alter liegt landesweit bei nur 2,32 Prozent.
Seit den 1970er Jahren begann die Abwanderung vietnamesischer Arbeitnehmer nach Deutschland. Ein Artikel der Zeitung “Brandenburgische Landeszentrale für politische Bildung” beschreibt die eingewanderten Arbeitskräfte als “stets freundlich, immer ein wenig verlegen wirkend, um Unauffälligkeit bemüht und dennoch auffällig in der an Exotik so armen DDR”. Die “vietnamesischen Arbeitskräfte” wurden äußerst willkommen geheißen.
Trend zum Arbeitsexport
Die Beliebtheit vietnamesischer Arbeitskräfte im Ausland steigt stetig an. Vietnam hat eine Vielzahl von Programmen zur Zusammenarbeit mit anderen Ländern, wie zum Beispiel das EPS-Programm zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Korea, das IM Japan-Programm zur Entsendung von Praktikanten für die Technikbranche nach Japan, das EPA-Programm zur Entsendung von Krankenschwestern zum Studium und zur Arbeit nach Japan sowie das Deutsche Pflegeprogramm zur direkten Anwerbung von Arbeitskräften nach Deutschland.
Laut dem vietnamesischen Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten arbeiteten im Jahr 2022 142.779 vietnamesische Arbeitskräfte im Ausland. Dies entspricht einer Steigerung von 316,87 Prozent im Vergleich zu 2021 und übertrifft den zugewiesenen Plan um 158,64 Prozent.
Unternehmen haben aufgrund der reichhaltigen Arbeitskraft in Vietnam eine Vielzahl von Möglichkeiten, qualifizierte und engagierte Arbeitskräfte zu finden. Die junge Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung und ihre Arbeitsmoral machen vietnamesische Arbeitnehmer zu wertvollen Ressourcen, die den Anforderungen und Erwartungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Wenn Sie also auf der Suche nach talentierten und motivierten Arbeitskräften sind, stellen vietnamesische Fachkräfte eine ausgezeichnete Wahl dar. Mit ihrer Freundlichkeit, ihrem Fleiß und Bereitschaft, hart zu arbeiten, können sie einen positiven Beitrag für Ihr Unternehmen leisten.
Quelle:
https://www.worldometers.info/demographics/vietnam-demographics/
https://www.politische-bildung-brandenburg.de/ausstellungen/als-arbeitskraft-willkommen
https://nld.com.vn/cong-doan/2022-nam-boi-thu-cua-xuat-khau-lao-dong-20230121094509702.htm
