Am 20. September 2023 versammelten sich führende Experten und Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen in Rostock, um am 10. bpa Unternehmertag teilzunehmen. Die Veranstaltung, organisiert vom Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa), war ein wichtiger Meilenstein in der Diskussion über die Gewinnung und Integration ausländischer Pflegefachkräfte in Deutschland. Eine Podiumsdiskussion, die herausragende Persönlichkeiten aus verschiedenen Bereichen der Pflegebranche vereinte, stand im Mittelpunkt dieser hochkarätigen Veranstaltung.
Unter den Podiumsgästen befanden sich unter anderem Frau C. Franz – Leitung der Anerkennungskurse für Pflegefachkraft, Herr G. Bast – Leitung einer Pflegeberufsschule, Herr R. Radloff – Geschäftsführer einer Pflegeeinrichtung und stellvertretender Vorsitzender der bpa Landesgruppe Mecklenburg-Vorpommern, Frau T. Ohsieck – Geschäftsführerin der Cmind Solution GmbH und als Moderator Herr R. Mittelstädt – Anerkennungsexperte.
Eröffnungsrede
Die Veranstaltung wurde mit einer inspirierenden Videobotschaft von Frau Stefanie Drese, der Sozialministerin des Landes Mecklenburg-Vorpommern, eröffnet. In ihrer Botschaft betonte Frau Drese die Bedeutung der Gewinnung ausländischer Pflegefachkräfte für die Bewältigung des anhaltenden Pflegekräftemangels in Deutschland und würdigte die Anstrengungen der teilnehmenden Organisationen.
Podiumsdiskussion
Während der Podiumsdiskussion teilten die Gäste ihre positiven Erfahrungen, aber auch die Hürden, die sie bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Auszubildenden und Fachkräften erlebt haben. Besonders hervorgehoben wurden die positiven Eigenschaften der vietnamesischen Pflegefachkräfte, darunter Fleiß, Sorgfalt, hohe Motivation und Freundlichkeit. Diese Eigenschaften tragen dazu bei, die Qualität der Pflege und Betreuung in Deutschland zu steigern. Dennoch wurde betont, dass die größte Herausforderung in der Sprache liegt, woran immer weiter gearbeitet werden soll.
Darüber hinaus wurde das Pilotprojekt Mecklenburg-Vorpommern1, das in enger Kooperation zwischen der Cmind Solution GmbH, der Tagespflege Radloff GmbH und der SWS Schulen gGmbH durchgeführt wurde, als leuchtendes Beispiel für erfolgreiche Integration gefeiert. Die Vietnamesen, die im Rahmen dieses Projekts ausgebildet wurden, haben nach ihrem Abschluss ihren beruflichen Werdegang in Deutschland fortgesetzt und im Betrieb Verbleiben gefunden.
Die Diskussion wurde mit einem Appell von den Gästen an die Politik geschlossen. Zum einen wurde gewünscht, die bürokratischen Hürden zu reduzieren und ein vereinfachtes Verfahren bei den Behördengängen zu schaffen, sowie die Urkundenausstellung für die Verlängerung des Aufenthalts und Arbeitserlaubnis zu beschleunigen. Insbesondere Pflegeschulen bekundeten ihr Interesse, aktiver in der Ausbildung und Anerkennung ausländischer Pflegefachkräfte zu werden und baten um verstärkte politische Unterstützung in dieser Hinsicht. Zum anderen wird erhofft, eine Refinanzierungsmöglichkeit2 für deutsche Arbeitgeber zu finden. Auch die bpa ist dabei, Verhandlungen zu unternehmen, um die Kosten und Vergütung im Anwerbungsprozess angemessen zu berücksichtigen. Diese notwendigen Veränderungen sollten die Anwerbung und Integration ausländischer Pflegekräfte erleichtern und beschleunigen.
Schlusswort
Der 10. bpa Unternehmertag war eine inspirierende und erkenntnisreiche Veranstaltung, die einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die Gewinnung und Integration ausländischer Pflegefachkräfte in Deutschland geleistet hat. Die Podiumsdiskussion verdeutlichte die Chancen und Herausforderungen dieses wichtigen Themas und zeigte Wege auf, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit gelingen kann.
Der bpa und alle Beteiligten sind entschlossen, weiterhin an wirtschaftlichen und politischen Lösungen zu arbeiten, um den Pflegekräftemangel in Deutschland zu bewältigen und gleichzeitig hochqualifizierten ausländischen Fachkräften eine berufliche Perspektive zu bieten.
Hilfreiche Links:
1 Was ist das Pilotprojekt Mecklenburg-Vorpommern?
Im Jahr 2020 startete die SAWOS Pflegeschule in Schwerin zusammen mit der Cmind Solution GmbH und dem Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) ein Pilotprojekt mit 23 vietnamesischen Jugendlichen für die Pflegeausbildung. Davon haben 21 Personen im Sommer 2023 die staatliche Prüfung abgelegt.
bpa Magazin Ausgabe #2+3/2019 (S. 42-43)
Wie kann ein Betrieb Auszubildende aus Drittländern einstellen – AZUBIS aus Vietnam – Cmind
2 “Können die Kosten für die Anwerbung von Pflegefachkräften finanziert werden?
Die Aufwendungen für die Personalbeschaffung können grundsätzlich bei den Pflegevergütungsverhandlungen berücksichtigt werden. Das PUEG stellt nun klar, dass die Vereinbarungspartner auf Landesebene in ihren Rahmenverträgen regeln sollen, welche Dokumente und sonstige Nachweise für die zu erwartenden Sach- und Personalaufwendungen geeignet sein können; gerade auch im Hinblick auf Aufwendungen für die Beschaffung von im Ausland angeworbenem Personal. Bei in Drittstaaten angeworbenem Personal kann die Berücksichtigung der Aufwendungen vom Nachweis einer fairen und ethischen Anwerbung verlangt werden. Dieser Nachweis kann durch das gesetzliche Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland” geführt werden.”
Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG)
Welche Informationen gibt es für deutsche Arbeitgeber bei der Anwerbung von vietnamesischen Pflegefachkräften?
Infoblatt für Arbeitgeber – Cmind
