Die Gewinnung ausländischer Fachkräfte spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftemangels, insbesondere in den Gesundheitsberufen. Deutschland hat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz eingeführt, um den Rahmen für die Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus Ländern außerhalb der EU zu erweitern. Doch welche Kosten sind mit dieser Maßnahme verbunden und wie können Unternehmen von der Anwerbung ausländischer Fachkräfte profitieren? In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die Kosten, finanzielle Anreize und Chancen, die sich für Unternehmen und die Gesellschaft durch die Gewinnung ausländischer Fachkräfte und die Anerkennung ihrer Qualifikationen ergeben.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz und Maßnahmen zur Anziehung ausländischer Fachkräfte
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März 2020 in Kraft getreten ist, erleichtert die Einwanderung von qualifizierten Fachkräften nach Deutschland. Sowohl Akademiker als auch Fachkräfte mit beruflicher Ausbildung können nun leichter zu Arbeitszwecken ins Land kommen. Zusätzlich zu diesem Gesetz wurden spezifische Maßnahmen und Programme entwickelt, um ausländische Fachkräfte gezielt anzuziehen und ihre Qualifikationen anzuerkennen.
Kosten bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte:
Die Einstellung ausländischer Fachkräfte ist mit verschiedenen Kosten verbunden, die Unternehmen berücksichtigen müssen. Dazu gehören Rekrutierungskosten, Visumgebühren, Sprachkurse, Anerkennungsverfahren und mehr. Die Rekrutierung allein kann Stellenanzeigen, Personalauswahl und die Zusammenarbeit mit Vermittlungsunternehmen umfassen. Darüber hinaus können Sprachkurse für die Integration und Kommunikation im deutschen Arbeitsumfeld notwendig sein, was mit bis zu vierstelligen Summen zu Buche schlagen kann. Die Beantragung des Visums und der Aufenthaltserlaubnis, Übersetzung und Beglaubigung von Unterlagen sowie Anpassungslehrgänge und Kenntnisprüfungen können ebenfalls erhebliche Kosten verursachen. Unternehmen müssen sorgfältig planen und Budgets bereitstellen, um diese Herausforderungen zu bewältigen.
- Rekrutierungskosten (Stellenausschreibung, Personalauswahl, Kosten für Vermittlungsunternehmen etc.)
- Sprachkurs (oft bis zu vierstelliger Summe möglich)
- Reisekosten (150 € bis 1.500 €, unter Umständen höher)
- Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (411 €)
- Visum (74 €)
- Aufenthaltserlaubnis (bis zu 150 €)
- Übersetzung und Beglaubigung von Unterlagen, Apostillen (bis zu einer fünfstelligen Summe möglich)
- Anerkennungsverfahren (150 € bis 350 €)
- Anpassungslehrgang (ca. 4.000 € plus Abschlussgespräch 200 € bis 250 €)
- Vorbereitungskurse für Kenntnisprüfung plus ggf.
- Gebühren für praktische Kenntnisprüfung, ggf. Gebühren für Berufserlaubnis + Sprachprüfung + Gesundheitszeugnis + Führungszeugnis Nachzuweisendes Einkommen für Lebensunterhalt im Visumverfahren (ca. 947 € pro Monat)
- Wohnung/Unterkunft bei der Ankunft (ca. 400€ pro Monat)
Finanzielle Anreize und staatliche Unterstützung:
Um Unternehmen bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte zu unterstützen, bieten einige Regionen oder Branchen finanzielle Anreize oder staatliche Unterstützung. Diese können Steuererleichterungen, Zuschüsse für Weiterbildung oder Relocation-Unterstützung umfassen. Es lohnt sich, sich über mögliche Förderprogramme zu informieren und zu prüfen, ob diese für das eigene Unternehmen in Frage kommen.
Unterschiede bei Kosten je nach Qualifikationen und Fachkräftebedarf:
Die Kosten für die Gewinnung ausländischer Fachkräfte können je nach Qualifikationen und Fachkräftebedarf stark variieren. Die Anerkennung akademischer Abschlüsse oder beruflicher Erfahrungen kann unterschiedliche Verfahren und Kosten mit sich bringen. Unternehmen müssen die individuellen Anforderungen der jeweiligen Fachkräfte genau prüfen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Abschließende Gedanken
Die Fachkräftegewinnung aus dem Ausland ist eine wichtige Maßnahme, um den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften in Deutschland zu decken. Die Kosten, die mit der Einstellung ausländischer Fachkräfte verbunden sind, können eine Herausforderung darstellen, aber die langfristigen Vorteile für die Gesellschaft sind nicht zu unterschätzen. Durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz und gezielte Maßnahmen werden Unternehmen in der Lage sein, hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen und deren Talente optimal zu nutzen. Es ist wichtig, diese Möglichkeiten zu nutzen und gleichzeitig nach Wegen zu suchen, die Kosten zu optimieren, um den Wirtschaftsstandort Deutschland weiter zu stärken.
Vorteile in der Kooperation mit Cmind Solution
Die Kooperation mit Cmind Solution bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die ausländische Fachkräfte gewinnen und ihre Qualifikationen anerkennen lassen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit Cmind können Unternehmen Kosten sparen, da sie von ihrem Fachwissen und Erfahrung im Bereich der Fachkräftegewinnung profitieren. Cmind kann die Arbeitgeber auch beraten, um die Kosten zu optimieren und effizientere Verfahren zu implementieren. Dies ermöglicht eine reibungslose und erfolgreiche Integration ausländischer Fachkräfte in den Arbeitsmarkt, was sowohl den Unternehmen als auch den Fachkräften zugutekommt.
